3 декабря 2024 года в рамках Международного Форума "Электрические сети" состоялась панельная дискуссия "Будущее под напряжением. Энергетика в поисках молодежи".
     
     Основной темой дискуссии стала проблема низкой вовлеченности молодых кадров в отрасли ТЭК. С 2019 года численность молодежи в организациях, занимающихся передачей и распределением электроэнергии, сократилась на 27% что привело к сокращению доли молодежи в структуре персонала этих организаций за 6 лет с 27% до 20%. Для увеличения этого показателя необходим комплексный подход - консолидация отрасли, привлечение ресурсов государства, выработка целой политики по преодолению сложившейся тенденции.
     
     В обсуждении приняли участие статс-секретарь, заместитель министра энергетики Российской Федерации Анастасия Бондаренко, заместитель генерального директора - руководитель аппарата, ПАО "Россети" Владимир Харитонов, ректор НИУ "МЭИ" Николай Рогалев и другие эксперты.
     
     "Важнейшая задача - это максимальное расширение воронки возрастных групп, которые имеют связь с молодежью и формируют отношение к профессии. Необходимо вовлекать в эту воронку разные целевые аудитории и в работе с каждой из них выбирать отдельную профориентационную политику", - подчеркнула замминистра энергетики Анастасия Бондаренко.

     Она также отметила, что отраслевая профориентация - это масштабная коммуникация, имеющая разные иерархические уровни и четкую структуру, которую можно спроектировать и которой можно управлять.

     "Необходимо сформулировать наше отраслевое ценностное предложение, которым отрасль может заинтересовать молодежь", - заключила Анастасия Бондаренко
     
   Заместитель Генерального директора - руководитель аппарата ПАО "Россети" Владимир Харитонов рассказал о новых молодежных проектах. По его словам, в условиях дефицита на рынке труда энергетическая отрасль остро нуждается в квалифицированных кадрах. Поэтому Группа "Россети" реализует комплекс мер, ориентированных на повышение престижа рабочих и инженерных профессий, практико-ориентированную подготовку студентов вузов и колледжей.

     Еще одно важное направление - профориентация школьников. В 2024 году существенно увеличилось число участников проекта "Энергокружки", который компания запустила совместно с НИУ "МЭИ". Кроме того, "Россети" присоединились к программе "Билет в будущее", являющейся частью нацпроекта "Образование".

     "Мы хотим увеличить количество выпускников, которые выходят на рынок труда с нужными компетенциями, и формируем ценностное предложение, способное их заинтересовать. Для того, чтобы молодежь шла работать в энергетику, перезапустили программу адаптации и наставничества. Повысили прозрачность назначений, создаем реальные социальные лифты в рамках кадрового резерва. Также учредили корпоративное Молодежное сообщество, к которому уже присоединились 5 тыс. человек", - рассказал Владимир Харитонов.
     
     "Безусловно, сфера ТЭК сейчас переживает кадровые трудности, но несмотря на сильную нехватку молодых специалистов в отрасли, важно помнить, что большая доля среди действующих сотрудников энергетических компаний - патриоты энергетики, которые продолжают двигать науку вперед и становятся примером для будущих специалистов", - прокомментировал ректор НИУ "МЭИ" Николай Рогалев.
     
     Спикеры отметили, что ситуацию "кадрового голода" в сферах топливно-энергетического комплекса усугубляет доступность работы в новых растущих сегментах экономики (продажи, администрирование, услуги), отвечающих на запросы молодежи "здесь и сейчас" - минимальные профессиональные требования на входе, конкурентная зарплата, комфортные условия труда, меньший уровень ответственности.
     
     
     По материалам:
     http://www.elec.ru,
     http://www.elec.ruhttps://minenergo.gov.ru/